8月7号迪庆设备保温施工队，脉脉上则爆料炸了锅——有科技圈和电商圈的一又友说，目下大公司招聘如故“封”阿里的中层，但凡阿里出生的，概不要。

有关话题浏览量径直干到41万。

驳斥区狠。有东谈主说“阿里的东谈主有政府味、国企味，等于不大像搞互联网的东谈主”。还有东谈主径直：“斗殴过几个，满口黑话，屁都不会。”

扎心的是个新词——“互联网藤壶”。

“藤壶”是啥意旨真义？

有字节职工发帖吐槽，说广泛百度、阿里、腾讯的大哥厂中层正向字节移动。原话是这么的：

“我愿称这些中层为互联网藤壶。嚯嚯完艘巨轮后，就寻着味儿找下艘巨轮来嚯嚯。”

藤壶这玩意儿，是种海洋生物，门附着在船底、礁石上。它我方不产生能量，全靠寄生在宿主身上吸营养。

用在这帮大厂中层身上迪庆设备保温施工队，太形象了——

平台好的时期，他们随着吃肉；平台不成了，他们拍拍屁股，找下艘巨轮接着寄生。嚯嚯完艘，再嚯嚯下艘。

“平台依赖症”有多？

有个案例绝顶扎心。

个阿里P9职工口试，启齿就要200万年薪。坐在何处气场完全，张口缄口“通闭环”“对都颗粒度”“占用户心智”。

雇主问了句：“三个月怎么搞来万个付用度户？”

刚才还挥斥遒的P9倏地哑火。说需要且归作念调研、拉数据、建模子、写几十页PPT、再开会“对都”。

翻译成东谈主话等于：我不会，但我会写PPT。

问题在哪儿？在阿里，个P9可能只认真个度细分的模块，流量是平台给的，预算是公司批的，铁皮保温施工系统是现成的。他要作念的仅仅在艘航母上迪庆设备保温施工队，把个炮台擦得亮。

但到了创业公司，雇主需要的不是“擦炮台的东谈主”，是能开着破船、在没资源没预算的海域里出条路的东谈主。

把平台红利当资武艺的东谈主，旦离开平台，连拍浮都不会。

简直“概不要”吗？

说真话，“阿里出生概不要”这种说法，多是气话。真实有才气、有资源、能落地的东谈主，到哪都着要。

被嫌弃的从来不是“大厂出生”这个标签，而是那些把平台红利当资武艺、只会混日子搞政、满嘴黑话不干实事的东谈主。

市集淘汰的从来不是某公司的东谈主，而是莫得真武艺的东谈主。

说回我们我方

手脚个二线门径员，我直在念念个问题：

要是我翌日离开目下的公司，我能带走什么？

是简历上“某某公司使命X年”的那行字？是工位上那台电脑？如故那些“对都”“抓手”“闭环”的黑话词汇量？

都不是。

能带走的，唯一我方真实掌捏的手段、处罚问题的才气、以及离开平台后还能活下去的武艺。

大厂中层被嫌弃，不是因为他们“出生不好”，而是因为他们把平台当成了我方。

平台再大，跟你也没啥干系。别把平台的光环，当成我方的色泽。

驳斥区聊聊：你认为“互联网藤壶”这个譬如扎心吗？

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