为激勉干部职工处事创业柔软，络续化选东谈主用东谈主全链条机制中山罐体保温，2026 年以来，淳农商银行锚定 “耕原土、服求实体、持重发展” 发展政策，常态化开展支行行长竞争汲取，全年累计组织支行行长竞聘 5 次，中层职竞聘1次，以公开竞聘搭建慷慨舞台，让实干担当成为主流，络续点火整体职工处事柔软，为全行 “小而好意思” 质地发展筑牢东谈主才根基。 赛场搭台，破经验枷锁，东谈主东谈主皆有出彩契机 “初心如磐 笃行致远”，场场支行行长竞聘演讲会在总行有序开展，行径破论资排辈传统抑止，面向全行各条线