每年往球队两三千万，年年亏本，为何CBA民营球队南京同曦雇主陈广川还坚合手运营呢？当作南京份的原土 CBA 球队阿坝管道保温，这支队列从来不啻是球的俱乐部。
对同曦集团而言，球队是面向天下的城市柬帖，依托篮球积贮政企口碑、拓展买卖资源，是用钱都买不来的宣传渠说念。雇主陈广川耕篮球近二十年，看好 CBA 联赛弥远价值。再加上 2026-27 赛季升降轨制落地，CBA 席位发稀缺，守住球队，便是守住份弥远体育钞票。每年两三千万的亏本，看似是底洞，实则是企业押注明天的战术过问。
可情感抵不住执行压力，民营球队莫得国企球队丰足资金，控薪求生，成了同曦近期的中枢念念路。翻看球队近两年签约纪录就能发现，措置层少给出三年以上长约，大多年短约过渡。本年休赛期，南京同曦迎来 11 名球员公约到期，球队措置层需要在升降前完成威望大洗。
旧年祝铭震续约，同曦只给出年 D 类顶薪，到期后趁势交游送往山东男篮，实时卸下弥远薪资职守。内线中枢兼队长赵柏清，在同曦发愤忘食了五个赛季，上赛季场均 11.4 分 6.1 篮板阿坝管道保温，外线射中率四成。球队开出税前 150 万队内顶薪，但和他的预期差距浩大。按照 CBA 轨则，不接收母队顶薪就法加盟其他国内球队。据报说念赵柏清还是度宣战日本 B 联赛，大约率远赴国外球。
球队头号得离婚郭昊文，上赛季场均 20.6 分 5.5 助攻，铁皮保温是南京同曦的热切因循，措置层主动拿出顶薪全力遮挽。现在郭昊文在好意思国参加NBA夏联追梦，续约事宜暂时抛弃。
边是球队年年亏本，雇主仍在信守篮球，边是主力球员因薪资不合接连离队。这便是CBA民营球队果然的窘境。下赛季CBA 通例赛后 4 名和 NBL 前 4 附加赛，8 队争夺 5 个 CBA 限额，垫底球队径直降去 NBL。以前十几年 CBA 莫得升降，球队席位寂静，不错摆烂、长线囤东说念主。2026 年夏天是升降前后次大限制休养球队威望窗口，同曦必须好好主义球队的薪资结构。盲目薪锁多年长约中枢，旦得益不达标降，额长蚁合成为大批职守。
先短约、低额度 D 类顶薪，保留薪资机动度，避明天多年被薪绑缚。同曦措置层采用先留下自青训年青球员，对薪资诉求过的成年主力采用法子，每次签约、每次放走球员，都是比权量力后的奈采用。有球迷说：同曦留不住球星，可很少有东说念主看见联赛民营球队投资东说念主的回击与信守。
CBA 不啻有财大气粗的国企朱门，也有像同曦这么自扛下亏本、负重前行的民企球队。升降新规是挑战，亦然新开端，短约洗不是抛弃争胜，而是为容身蓄力。亏本仍信守，采选齐奈，这份扎根南京原土篮球的执着，值得每位球迷分解与尊重！
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