702026-05-27 10:25
喇嘛甸油田低碳示范区光伏二期现场。博摄设备保温施工队电话
">喇嘛甸油田低碳示范区光伏二期现场。 博摄
大国工匠刘可夫（左二）带团队探讨如何破解技能难题。李 媛摄
">大国工匠刘可夫（左二）带团队探讨如何破解技能难题。 李 媛摄
六采油厂新能源办公室李晶（左）与共事在光伏现场纪录数据。博摄
">六采油厂新能源办公室李晶（左）与共事在光伏现场纪录数据。 博摄
大庆油田，从1959年于今累计分娩原油过25亿吨。1960年那场气吞江山的石油会战，让新扬弃了“贫油国”的帽子，以滔滔油龙守旧起国工业化的脊梁。
昔日喷薄而出的工业液，历经66年强度开采，如今已参加特含水期，玄虚含水率过90，剩余油如同“毛细管”般漫衍、幽微。
老油田何故奔涌新活力？大庆石油东说念主的谜底是：以质料党建引质料发展，重塑明白、考验队列，向“世界难题”要产量，向“局势热储”要异日，向“数据蓝海”要质。这不仅是次转型发展，是场在攻坚克难线考验干部才略、铸造过硬本的纯真奉行。
“只消向对，再难也要啃下硬骨头”
渊博的松辽盆地处，水平井直插页岩层位。大地上，大型压裂机组集群功课，压轰鸣，体化集输撬装装配密闭运转设备保温施工队电话，页岩油正从纳米的孔隙里被“驱赶”出来。
走进大庆油田岩心馆，几十万米岩心整皆成列。90后党员、相当规勘察揣测室地质揣测组组长程心阳正俯身在井岩心前，逐段不雅察。他边对照测井弧线和分层数据，边逐纪录岩心颜、硬度、物互异与含油别。
程心阳毕业于石油大学，2018年来到大庆油田责任，被分派到页岩油域。那时，页岩油在大庆险些是个全新的想法，全油田斗争过页岩油技能的东说念主不外5个。程心阳地方的党小组，组长恰是勘察开发揣测院院长、页岩油攻关中枢军东说念主物张金友。
2020岁首，页岩油开采遭逢“拦路虎”——岩石像千层酥饼般松软，井眼动不动就坍弛、卡钻。“那时大压力相当大，整整163天才见油。”程心阳回忆。
难受的那些夜晚，张金友把队员叫到起漫谈，和大交心言语，为大加油饱读劲。靠近张张困顿的样貌，他不仅莫得动摇，反而进展得加顽强，他致密倾听大的心声，解开想想疙瘩。“张院长顽强我方的判断，告诉咱们只消向对，再难也要啃下硬骨头。”程心阳说，恰是“这堂课”，让团队稳住了心神。
如今，程心阳已从名凡俗组员成长为党小组组长。在揣测室38名技能东说念主员中，党员有33名。
“咱们将党员按照业务类型永别为地质揣测、部署揣测、储量揣测、开发动态4个党小组，业务组长和党小组组长由同东说念主担任。针对急难险重负务，成立党员攻关队，组长带头，24小时轮岗，贬责跨科室相助的穷困。”揣测室党支部文书玉岩说。
党组织战斗堡垒作用充分施展，程心阳和其他年青技能东说念主员得到考验成长，不竭取得碎裂。2021年，古龙页岩油年产量只消1.5万吨，到了2025年，产量已碎裂了100万吨。也曾的“东说念主区”变成了增储上产的“后劲区”，为栽培百年油田增添了实实在在的底气。
“靠近转型新任务，党员必须冲锋在前”
5月，暖风拂面。大庆喇嘛甸油田低碳示范区里，风机逆风动弹，连片光伏板在阳光下熠熠生辉。抽油机牢固运行，衣服红工装的技能东说念主员正穿巡视检——老油区里，处处涌动着绿转型的新活力。
在光伏基地，李晶和共事们手握巡检纪录本，逐片排查光伏板隐裂、澄莹插件碎裂等隐患。李晶是大庆油田六采油厂新能源办公室的名党员，亦然“碳行新路”后生突击队队长。4年前，她照旧揣测所的名造价技能东说念主员，和经济评价、预算了13年交说念设备保温施工队电话，对新能源域可谓“窍欠亨”。
把柄组织安排，李晶转岗发展。“刚来的时辰，靠近全新域、技能和圭臬，心里害怕、慌乱，度堕入学问畏惧、本畏惧。”李晶说。
难的是过“想想关”。李晶运转也有表情，对组织安排不睬解。但跟共事入疏导后，逐渐摈弃了困惑。“能源转型升是势在必行，亦然国发展需要。组织把这样进攻的责任交给我，我不成亏负。”李晶说，“天然机构是临时的，铁皮保温但包袱不临时。靠近转型新任务，党员必须冲锋在前。”
想通了，就铆足了劲干。风机布局在那儿、光伏板移交在哪儿，李晶次次跑现场看，“我从已往民风坐办公室，变成天天风吹雨淋往外跑。”如今，李晶仍是从新能源域的“外行人”成长为能迎面的业务主干。
千万千瓦“局势气储氢”体化基地初具鸿沟，荣获工业碳达峰“跑者企业”名称。比年来，大庆油田不竭调换化产业布局，酿成绿转型的发展态势，不少像李晶这样的复合型干部在新能源线梭巡成长。
“示范区把新能源业务纳入油气主业的发展大局，构建起新能源与油气分娩度交融的低碳状态。得益背后，党建施展了强大作用。”六采油厂党委组织部部长陆金莹先容。
邮箱：215114768@qq.com在示范区，新能源是场从起步的创业。党委强化政引，探索“双指数”积分考评——堡垒指数给支部分，前锋指数给党员画像，积分名次如期公示，与评、选东说念主用东说念主刚挂钩。“这套机制，让干部在转型奉行中了了圭臬、看到差距、争当，倒逼着大真刀真枪地考验，把前锋步调作用真的落到行径上。”陆金莹说。
“数智转型，归根结底是东说念主的转型”
蓝天白云下，大庆油田三采油厂4600多台抽油机井升沉律动，“叩首机”高下，展现出幅壮阔的工业画卷。
抽油机井旁，台数据集聚抵制器静静立在井口。“每台机井都配备抵制器，这些数据及时传回物联网系统。”数字化运维中心主任、党委文书孙俊伟指着抵制器说。
来到八功课区分娩谄谀中心，LED屏幕上的及时数据握住最初。“已往，技能东说念主员天只可看到个数，个月能力看出趋势。当今是及时的，开发特别立马报警。”厂总工程师群先容。
比年来，大庆油田纵欲进数智化转型，加速数字化、智能化技能在分娩宗旨各域的利用，动油田发展质料变革、率变革、能源变革。
然则，转型之路并非帆风顺。开发装上了，数据传归来了，难扭转的是东说念主的惯。“运转，大伙儿都合计，我干了这样多年采油，讲明注解丰富、操作娴熟，当今叫我看屏幕、点按钮，这不是‘瞎折腾’吗？”群坦言，“要是莫得想维转型，再好的开发也用不起来。”
破局，从党员干部的示范引运转。党委书惦记帅定向，6名分摊包保六大中枢业务，各部门及功课区组建攻关团队，把党旗插在数智攻坚线。他们反复向线工东说念主传递个信号：数智化不是“装上去就完事”，不是“穿新鞋走老路”。
要津的是，他们找到了撬动转型的支点——典型引。以天下就业步调、大国工匠刘可夫为标杆，成就新期间产业工东说念主窜改阵脚，建起“十百千”数字化东说念主才培育体系。
“数智转型，归根结底是东说念主的转型。通过党建引，把典型的示范应转机为队列举座的才略跃升。”三采油厂党委文书、工会主席孙学法说，“刘可夫带动贺清松、邢磊等10个团队，再带动100个数字化主干，进而培育2000名下层操作妙手。从栽培到利用到运维，整个体系就转了起来。”
理念落地生根，益随之现。万物互联、数字感知，正在这片渊博的油区变成平日。规章现时，大庆油田自主研发的抽油机井数字化计量会诊技能已累计利用万口井，有贬责了现场东说念主工量油、测试就业责任强度大的问题，数字计量准确率达94以上。
“党建责任是实实在在的，作念实等于分娩力，作念细等于凝合力，作念强等于竞争力。”大庆油田党委组织部负责东说念主说，“咱们将握续以质料党建动质料发展，在每场硬仗、每个攻坚克难的关隘，把党的政势、组织势转机为干部考验才略、岗亭立功的成长势，为动油田质料发展注入源源不竭的能源。”
《 东说念主民日报 》（ 2026年05月26日 19 版）
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