中新经纬2月9日电 据微信号“智联研究院”9日消息，智联招聘发布《2021中国海归就业调查报告》显示，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月；文体教育行业海归优先职位占比高，IT互联网、商业服务、金融业对海归需求量也较大。
个人信息是指以电子或其他方式记录的能够单独或者与其他信息结识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息。个人信息包括1）姓名、出生日期、住址、电话、电子邮件等个人基本资料；2）身份证、护照、驾驶证、工作证、社保证、居住证等个人身份信息；3）基因、指纹、声纹、掌纹、面部识别特征等个人生物识别信息；4）个人信息账号、IP地址、个人数字证书等网络身份标识信息；4）个人健康生理信息；5）职业、职位、工作单位、学历、工作经历、成绩单等个人教育工作信息；6）银行账号、口令、存款信息、房产信息、信贷信息、征信信息、交易和消费记录、流水记录、虚拟财产等个人财产信息；7）通信记录和内容、短信、彩信、电子邮件等个人通信信息；8）通讯录、好友列表、群列表、电子邮件地址列表等联系人信息；9）网络浏览记录、软件使用记录、点击记录、收藏列表等个人上网操作记录信息；10）硬件序列号、软件列表、设备MAC地址、唯一设备识别码等设备信息；11）定位信息、行踪轨迹、住宿信息、经纬度等个人位置信息；12）婚史、宗教信仰、取向、未公开的违法犯罪记录等其他信息。
天眼查资料显示，常州金纬智能装备制造有限公司，成立于2021年，位于常州市，是一家以从事电气机械和器材制造业为主的企业。企业注册资本300万人民币。通过天眼查大数据分析，常州金纬智能装备制造有限公司利信息21条，此外企业还拥有行政许可3个。
报告提到，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增长0.5%。可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。
报告称，近几年国内海归优先的职位数持续减少，回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归在国内的求职压力加大。
来源：《2021中国海归就业调查报告》
智联招聘称，83.1%的海归认为在国内求职难度提高，提高的第一原因是“回国海归增多，竞争加大”(占比64%)，第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”(占比39.5%)。
联系人：何经理岗位上看，报告称，观察海归优先职位的地域分布，44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近八成。同比变化看，仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区均同比下降。
企业类型分布方面，报告显示，民企是海归招聘主体，设备保温施工海归优先职位数占总体58.3%。股份制企业、上市公司分别占9.1%、8.4%，资企业、国企、外企分别占6.7%、4.8%、4.1%。
同比来看，外企的海归优先职位数虽然占比低，但同比增速快，达19%；资企业增幅第二，为4.5%。
来源：《2021中国海归就业调查报告》
行业分布方面，文体教育行业海归优先职位占比高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。
薪资方面，报告提到，从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月，高出全平台职位平均月薪(9364元)46.5%。增速来看，2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位(2.1%和7.5%)。
智联招聘分析，虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少，但是一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加，使得海归职位结构趋于优化，招聘薪酬随之提高。
来源：《2021中国海归就业调查报告》
关于回国求职看重的条件，报告显示，2021年留学生依然看重“薪酬福利”，占比71.6%，与2020年持平。37.2%留学生关注企业发展前景，这一比例比2020年提高2个百分点。
此外，留学生对“工作内容是否感兴趣”“工作与生活是否能平衡”“通勤时间”这三个因素的关注度比2020年提高。
另外，归国海归中有45%的人认为自己目前的薪资低于预期，25%认为远低于自己的预期。相较于2020年，该两项占比都有所上升。基本符预期2021占比27%，较2020年下降了11个百分点。(中新经纬APP)
