听说过“996”“007”吗？

简单来说，第一个数字代表上班时间，第二个数字代表下班时间，第三个数字代表每周工作天数。996也就是9点上班，18点下班，一周工作6天。

显然，这样的强度不低，也存在超负荷的争议。

天眼查资料显示，江苏金沃机械有限公司，成立于2007年，位于镇江市，是一家以从事其他制造业为主的企业。企业注册资本1200万人民币。通过天眼查大数据分析，江苏金沃机械有限公司共对外投资了1家企业，参与招投标项目26次，财产线索方面有商标信息5条，利信息93条，此外企业还拥有行政许可11个。

声明：市场有风险，投资需谨慎。本文为AI基于第三方数据生成，仅供参考，不构成个人投资建议。

8月26日上午，高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）。两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无。

其中在第一宗典型案例中，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动同约定试用期为3个月，铁皮保温试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。

2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符录用条件为由与其解除劳动同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

两部门指出，本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无。

张某拒违法超时加班安排，系维护自己法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符录用条件。

据了解，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

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