近日，lululemon细腻晓喻，经董事会彩选并致通过，任命前耐克管Heidi O’Neill为公司新任席推行官，将于2026年9月8日细腻赴任并加入董事会，常驻温哥华总部。这意味着，自本年1月前任CEO Calvin McDonald细腻卸任以来，这市值近200亿好意思元的通顺巨头，终于找到了新的掌舵东谈主。

新掌门什么来头？

董事会千挑万选出来的新任CEO Heidi O’Neill，到底是何清白？

简略来说，她是位在通死守饰行业摸爬滚了30多年的“老兵”。亮眼的资格是在耐克使命了过25年，路作念到浪费者、产物与总裁，负责耐克的天下浪费者与产物体系。

在耐克时分，O’Neill主了重塑，大幅虚构产物成就周期，让新品从盘算到上市的速率明晋升。她还度参与了耐克从年营收约90亿好意思元成长为450亿好意思元天下巨头的全经由，在产物创新、数字化转型和天下运营面蚁合了丰富的实战教育。

离开耐克后，她还担任过Spotify、凯悦酒店等多浪费域企业的董事和田铝皮保温厂家，视线横跨多个行业。

lululemon董事会推行主席Marti Morfitt在公告中默示，之是以遴荐O’Neill，是垂青她“在领域化动冲破理念与举措面的顺利教育，以及她动变革与增长的业才智”。

O’Neill本东谈主则在声明中说，lululemon领有“厚用户蚁合、创新基因与天下增长后劲”，她上任后的使命是“加快产物创新、化文化影响力、拓展天下市集”。

前任CEO干了7年，为什么走东谈主？

要交融此次换帅，得先说说前任CEO是怎样“下课”的。

2025年12月11日，lululemon顷刻间晓喻，已任职过7年的席推行官Calvin McDonald将于2026年1月31日辞职。音问来得顷刻间，其时公司连继任者齐还没找到，只默示正在与猎头融合物下任CEO。

故真理的是，辞职音问公布今日，lululemon股价反而大涨了快要10。老本市集用真金白银投了票：换东谈主，概况还有救。

客不雅地说和田铝皮保温厂家，McDonald在职时分的功绩答卷并不丢脸。7年间，他把lululemon的年营收从33亿好意思元作念到了110亿好意思元，翻了3倍多；天下业务河山从18个市集拓展到30多个；还顺利把大陆作念成了天下二大市集。

但问题出在细节里。2025财年，铁皮保温施工lululemon诚然全年营收冲破了111亿好意思元，但增速仅5，创下公司上市以来低记录；净利润是同比下滑约13至15.79亿好意思元，跌回两年前水平。

让东谈主顾虑的是大本营北好意思市集的发扬。2025财年，好意思洲地区净收入同比下落1，同店销售下落了3——这然而为公司孝敬了过七成营收的中枢土地。

还有个绕不外去的东谈主物：lululemon首创东谈主Chip Wilson。这位首创东谈主早已不在公司担任细腻职务，但行为握股约8.4的大鼓动，他近两年时常“开炮”，品评现任搞定层“正在失去潮水感”，以致私费在《华尔街日报》刊登整版告白，直指公司“以糟跶客户为代价相合华尔街”。2025年底，Wilson是发起了代理权争夺战，试图改选董事会。

同期，激进投资者Elliott Investment Management也斥资约10亿好意思元入股，施压搞定层行创新。

表里夹攻之下，CEO换东谈主险些成了势必。

市集在担忧

老本市集对新掌舵东谈主到来的音问特殊冷淡——音问公布后，lululemon盘后股价度重挫6，年内累计跌幅已过20。

联系人：何经理

为什么晓喻新CEO后，股价反而跌了？

面，O’Neill要到9月才能细腻上任，中间还有近5个月的过渡期。在首创东谈主代理权争夺战尚未平息、业务基本面握续承压的布景下，这种“恭候阵势”让投资者感到不安。

另面，部分分析师对O’Neill在耐克后期负责的直面浪费者业务发扬有有疑虑，觉得该业务在她离开前已濒临压力。

正如Jefferies分析师所言：“O’Neill可能带来亟需的产物教育来动重置。但就现在而言，中枢问题仍然存在：场握续的代理权争夺战增多了不笃定，而公司功绩还远未触底”。

从某种真理上说，lululemon的换帅故事，是许多“新浪费”在快速增长后遭受瓶颈的缩影。已经靠条瑜伽裤撬动千亿市值的，如今不得不在创新乏力、竞争加重和里面博弈中艰难求变。Heidi O’Neill这位耐克老兵能否带lululemon重回增长轨谈，谜底惟恐要比及本年9月之后才会逐步揭晓。

南+记者 黄晓韵

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